為深化內(nèi)部人事制度改革，加強干部隊伍建設，結合公司發(fā)展實際和工作需求，擬在本公司范圍內(nèi)對部分中層管理崗位實施內(nèi)部公開競聘上崗。
一、競聘原則
（一）堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
（二）堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；
（三）堅持合理配置、精簡高效的原則；
（四）堅持民主集中制原則。
二、競聘崗位
工程管理部部長1名、服務分公司經(jīng)理1名、青川喬莊分公司經(jīng)理1名。
三、基本條件
1.遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，品行端正，無違紀違法記錄；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認同公司企業(yè)文化。
2.具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務技能及學習能力，能有效完成崗位工作任務；有較強的責任心、執(zhí)行力和團隊協(xié)作意識。
3.身體健康，能正常履行崗位職責，適應崗位工作強度和作息要求。
4.具有大專及以上學歷，五年以上工齡，司齡滿三年以上的正式職工。
四、崗位職責
（一）工程管理部部長
1.籌建項目管理組織機構，落實項目開工前組織、協(xié)調(diào)、技術、經(jīng)濟等工作；
2.負責建立工程項目成本預算管理辦法和實施流程，負責組織工程項目成本核算和成本預算編制工作；
3.負責建設項目成本控制執(zhí)行情況的監(jiān)督，審查工程項目的計量支付、工程結算資料；
4.負責對各項目工程進度、安全、質(zhì)量的定期巡檢，監(jiān)督項目管理體系是否健全、運行可靠；
5.負責制定及組織對建設項目部的績效考核；
6.負責部門制度與流程建設及部門員工管理；
7.完成領導交辦的其他臨時工作。
（二）服務分公司經(jīng)理
1.負責制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成年度經(jīng)營，安全生產(chǎn)、服務質(zhì)量等各項指標;
2.負責做好企業(yè)綜合管理和經(jīng)營決策，對交通建設市場做定期調(diào)研，及時根據(jù)市場變化調(diào)整運營策略，有效運用集團與自身的資源優(yōu)勢，不斷優(yōu)化拓展業(yè)務;
3.負責公司管理體系建立，工作流程和工作標準的制定和優(yōu)化，同時負責公司的企業(yè)文化建設、團隊建設，包括員工培訓、考核、激勵等;
4.負責安排并督導下級的具體工作，確保工作順利推進;
5.負責制定有效的運行調(diào)控機制，確保經(jīng)營秩序平穩(wěn)有序，監(jiān)管有效;
6.完成領導交辦的其他事項。
（三）青川喬莊分公司經(jīng)理
1.負責制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成年度經(jīng)營，安全生產(chǎn)、服務質(zhì)量等各項指標;
2.負責做好企業(yè)綜合管理和經(jīng)營決策，對交通建設市場做定期調(diào)研，及時根據(jù)市場變化調(diào)整運營策略，有效運用集團與自身的資源優(yōu)勢，不斷優(yōu)化拓展業(yè)務;
3.負責公司管理體系建立，工作流程和工作標準的制定和優(yōu)化，同時負責公司的企業(yè)文化建設、團隊建設，包括員工培訓、考核、激勵等;
4.負責安排并督導下級的具體工作，確保工作順利推進;
5.負責制定有效的運行調(diào)控機制，確保經(jīng)營秩序平穩(wěn)有序，監(jiān)管有效;
6.完成領導交辦的其他事項。
五、任職資格
1.工程管理部部長：本科及以上學歷，土木工程及工程管理等相關專業(yè)畢業(yè)，持有工程類中級及以上職稱和二級及以上執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先；具有建筑及公路工程項目施工管理經(jīng)驗，熟悉建筑工程相關政策、項目施工管理、工程質(zhì)量安全管理、工程變更計量、交（竣）工驗收等相關專業(yè)知識；具備較強的協(xié)調(diào)組織能力；具有兩年以上中層副職工作經(jīng)歷。
2.服務分公司經(jīng)理：大專及以上學歷，具有3年以上相關管理經(jīng)驗；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理相關知識，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和處理復雜問題的能力，具有較好的業(yè)務工作能力和團隊管理能力；具有兩年以上中層副職工作經(jīng)歷。
3.青川喬莊分公司經(jīng)理：本科及以上學歷，土木工程及工程管理等相關專業(yè)畢業(yè)，持有工程類中級及以上職稱和二級及以上執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理相關知識，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和處理復雜問題的能力，具有較好的業(yè)務工作能力和團隊管理能力；具有兩年以上中層副職工作經(jīng)歷。
六、報名審核
1.報名時間：2025年8月4日至2025年8月8日。
2.個人申請。公司內(nèi)部所有符合競聘崗位任職資格的正式員工均可自愿報名參加；報名參加競聘人員須真實、準確填寫《中層管理人員崗位競聘申請表》，并提交個人身份證、學歷學位、專業(yè)技術職稱、職業(yè)資格、獲獎證書等復印件各一份。綜合管理部負責進行資格審查。
3.報名咨詢電話：0839-2309217。
七、競聘考核
本次競聘以面試為主，時間：2025年8月13日，上午09:00-11:00。應聘人員應準備自我介紹，要求簡潔明晰，著重工作經(jīng)歷和工作業(yè)績，時間5分鐘以內(nèi)；面試官隨機對應聘人員進行面試提問。
八、確定考察對象
根據(jù)面試結果，經(jīng)公司研究，確定考察對象。
九、綜合考察
對確定的考察人選思想品質(zhì)、業(yè)務水平、工作能力、管理能力、廉潔自律和群眾基礎等方面進行考察。
十、公示任職
經(jīng)考察合格者，提交總經(jīng)理辦公會研究決定后，按程序進行任前公示，并報交建集團備案。
2025年8月4日